2014年6月18日至20日，由MBA中国网和南京大学联合举办的第二届中国商学院职业发展论坛将在南京大学开展，继最难就业季之后，这或将再次引发商学院对职业发展的思考。

缘何重视职业发展?
 

首先来看这样一组数据：在中国开展MBA教育的236所商学院中，只有28所设有真正意义上的职业发展中心，而这28所商学院竟多是国内一流院校，这难道是商学院的怪圈吗?其实不然。
 

目前多数商学院更容易把目光放在招生上而忽略了学员在毕业后的职业发展，而职业发展却恰恰是目前学员在报考院校时关注的重中之重。在前不久刚刚结束的第三届招生经验分享论坛中，MBA中国网总裁张诗华在演讲中曾给出一组影响学生择校因素的数据：“职业发展”排在了第三位，远远超过了学费，社交人脉等因素，这就足以见得学生本身在择校时对日后职业发展的重视程度，商学院关注职业发展，不仅仅是学院对学生的承诺和责任感问题，从长远看更是为自己的学校树立口碑，反过来又将作用于商学院自身，而对企业来说，由于商学院对职业发展的重视，培养出的人才更接地气，适合企业需要，用人单位也会在一定程度上解决人才与岗位需求不适的问题，可谓“一箭三雕”，何乐而不为?
 

换句话说，这就好像是生态圈的“食物链”问题，商学院如果能搭建职业发展平台，建立企业与学生的关系，三者自然会形成良性循环：商学院培养适合企业发展的人才，学员职业发展前景广阔，企业在用人方面大大解决了人才不足的问题。优秀的学员成了商学院的硬性品牌，口口相传，商学院招生自然不存在难题，这也是所谓的“扩散效应”。这也就是为什么更多的一流商学院反而更加重视职业发展的原因了。
 

企业需要什么样的人才?
 

解决职业发展问题，从长远看首先是要培养适合企业发展的新型人才。那么企业发展到底需要什么样的人才?这个问题学生说了不算，老师说的也未必全对。当然应该是让企业自己来说话，本届职业发展论坛紧接地气，把“以企业需求为导向搭建中国商学院职业发展新平台”作为主题，更务实、更专业、视角更全面，同时论坛还邀请了知名企业高管、猎头等人力资源服务商到场，共同探讨现代型企业对人才发展的需求以及用人方面的困惑，实现企业和商学院的良性对接，切实解决商学院毕业生职业发展低于预期，而企业难以找到适用性人才的现状。
 

老话题新思路，开拓职业发展新模式
 

择业、从业、就业，老生常谈的话题。2013年，中国高校毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”。而2014年，在此基础上仍有增长，预计将突破700万人。“最难就业季”不得不再一次引发人们对职业发展的思考。
 

虽然仅从就业规模人数判断就业难否，有一叶障目之嫌，但是就业形势将持续严峻，已是不争的事实。也许，在一些人的眼里，这种压力不可能属于MBA学生，因为他们似乎一毕业就能找到工作，甚至没毕业就被各大企业抢走，但事实上，在这样特殊的“就职冰河期”，商学院自然也不免受到大环境的影响，就业情况不容乐观。
 

回眸过往，中国MBA教育已走过二十多个年头，十多万学子得以在MBA院校深造，现在他们身处各行各业，为不同的企业发展做出贡献。这十多万的毕业生数量，还有遍地开花的MBA院校，毋庸置疑地证明了中国MBA教育的发展势头和社会需求。然而乘着商学院迅速发展的东风，学费也随着一路飙升，付出几十万元学费就读MBA院校是否值得的话题开始越来越挑拨着人们的神经。高昂的学费下面对学员未来的职业发展商学院还能默不作声吗?
 

本届中国商学院职业发展论坛将从学员角度探讨未来职业发展问题，商学院到底该如何弘扬务实精神，开拓职业发展的新模式?
 

在这里抛出了砖，期待6月19日的南京职业发展论坛为我们引入玉，打开商学院职业发展的新思路。

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